Директор филиала (строительство)

Крупная генподрядная организация ЗАО "СМУ №7 г. Лида" приглашает кандидатов для рассмотрения вакансии Директор Лидского филиала. Мы готовы рассмотреть кандидатов из других городов. Иногородним кандидатам предоставляем жилье.

Рабочее место в офисе: г. Лида, пр-т Победы, 116 а

Обязанности:

• Организация работы филиала, постановка и контроль выполнения задач. сотрудниками. Службы в филиале: линия (главный инженер, прорабы, мастера, рабочие), ПТО, производственная база и цеха, ОГМ, снабжение, бухгалтерия, отдел кадров.
• Обеспечение достижения планового финансово-экономического результата филиала, анализ и оценка результатов деятельности.

• Выполнение ежемесячного плана производства работ в установленные сроки с соблюдением проектов производства работ.

• Обеспечение своевременной сдачи объекта.

• Организация учета и контроля материалов, эффективности работы собственной техники, оптимизация затрат.

• Участие в формировании кадровой политики филиала (подбор, адаптация и обучение персонала). Развитие, обучение подчиненных.

• Взаимодействия с Заказчиками, субподрядчиками, контролирующими органами.

• Организация административно-производственной деятельности филиала, обеспечение соблюдения технологий и стандартов работы, ведения документации и сдачи отчетности.

• Высшее строительное образование.

• Опыт работы в генподрядной строительной организации или в службе Заказчика на руководящих должностях.

• Знание специфики строительного производства.

• Знание системы учета и списания ТМЦ в строительной организации.

• Знание основ экономики (выручка, рентабельность, прибыль, трудозатраты).

• Навыки долгосрочного и краткосрочного планирования.

• Лидерство, системное мышление, гибкость, ориентация на результат, хорошо развитые коммуникативные навыки.

• Работа в крупной и успешной компании с реализацией сложных задач и амбициозных проектов;
• Достойная оплата труда, своевременные выплаты, возможность зарабатывать (оклад + ежемесячная премия по KPI, годовой бонус);
• Предоставление жилья иногородним;
• Установленный ежемесячный лимит топлива;
• Корпоративная мобильная связь;
• Трудоустройство по бессрочному трудовому договору;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Яркие корпоративные мероприятия для сотрудников компании, развитая корпоративная культура.